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部門性質：全面負責教學工作的職能部門。

主要職責：教學計劃管理、日常教學組織、教學質量檢查與控制、學籍管理、教材管理、考務管理。

具體職責：

1、教學改革：領導全院進行教學改革 ，組織制定改革方案并實施。負責教學工作委員會的秘書工作。

2、制度建設：制定教學規章制度和教學文件。

3、專業開發與建設：

1）組織系部市場調研，開發新專業、組織制定專業計劃方案，組織向上級申報。

2）指導各系建設專業委員會并監督執行情況。

3）專業的調整、修改方案的制定與運行。

4）組織改革試點專業的申報與建設。

4、課程建設：組織精品課程建設，負責常規課程建設、課程改革及相關工作的指導、協調和監督。

5、教材建設與管理：

1）負責全院高職學生的教材供應及保管。

2）組織開展教材總體建設工作，對自編教材組織統一審定，協調出版、印刷。負責教材建設委員會的秘書工作。

6、師資隊伍建設：對教師隊伍建設提出建議，配合人事處制定教師培養計劃、教師隊伍結構規劃，并協調、組織各教學系部對新教師進行崗前培訓和在崗教師的院內外培訓。

7、教師聘任：配合人事處進行專職教師、外聘教師資質的認定及聘任工作，指導系部分配教學任務。

8、協調調度。負責協調、組織各教學部門（系、部）完成日常教學工作，負責全院高職學生的排課、教室調度和教學資源的調配，保持正常教學秩序。

9、學籍管理：負責高職學生學籍管理，及時為學生辦理退學、轉學、休學、復學等各類事宜。管理高職在校生學籍檔案。

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