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部門性質(zhì)：全面負責教學工作的職能部門。

主要職責：教學計劃管理、日常教學組織、教學質(zhì)量檢查與控制、學籍管理、教材管理、考務(wù)管理。

具體職責：

1、教學改革：領(lǐng)導(dǎo)全院進行教學改革 ，組織制定改革方案并實施。負責教學工作委員會的秘書工作。

2、制度建設(shè)：制定教學規(guī)章制度和教學文件。

3、專業(yè)開發(fā)與建設(shè)：

1）組織系部市場調(diào)研，開發(fā)新專業(yè)、組織制定專業(yè)計劃方案，組織向上級申報。

2）指導(dǎo)各系建設(shè)專業(yè)委員會并監(jiān)督執(zhí)行情況。

3）專業(yè)的調(diào)整、修改方案的制定與運行。

4）組織改革試點專業(yè)的申報與建設(shè)。

4、課程建設(shè)：組織精品課程建設(shè)，負責常規(guī)課程建設(shè)、課程改革及相關(guān)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

5、教材建設(shè)與管理：

1）負責全院高職學生的教材供應(yīng)及保管。

2）組織開展教材總體建設(shè)工作，對自編教材組織統(tǒng)一審定，協(xié)調(diào)出版、印刷。負責教材建設(shè)委員會的秘書工作。

6、師資隊伍建設(shè)：對教師隊伍建設(shè)提出建議，配合人事處制定教師培養(yǎng)計劃、教師隊伍結(jié)構(gòu)規(guī)劃，并協(xié)調(diào)、組織各教學系部對新教師進行崗前培訓(xùn)和在崗教師的院內(nèi)外培訓(xùn)。

7、教師聘任：配合人事處進行專職教師、外聘教師資質(zhì)的認定及聘任工作，指導(dǎo)系部分配教學任務(wù)。

8、協(xié)調(diào)調(diào)度。負責協(xié)調(diào)、組織各教學部門（系、部）完成日常教學工作，負責全院高職學生的排課、教室調(diào)度和教學資源的調(diào)配，保持正常教學秩序。

9、學籍管理：負責高職學生學籍管理，及時為學生辦理退學、轉(zhuǎn)學、休學、復(fù)學等各類事宜。管理高職在校生學籍檔案。

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